Pendant longtemps, les services à domiciles ont été un secteur propice au travail non déclaré.
Grâce aux efforts importants engagés par l'Etat, le travail au noir recule au profit notamment :
- de la qualité des prestations,
- de la reconnaissance des métiers concernés,
- du recul de la précarité des travailleurs (formation, couverture sanitaire et sociale)
YZZEO vous rappelle l'absence totale d'intérêt de recourir au travail clandestin !
Le travail au noir est aujourd'hui plus cher et surtout beaucoup plus risqué que le travail déclaré!
Le travail déclaré bénéficie en effet de réductions fiscales importantes, permet d'être en conformité avec les lois, renforce votre sécurité et contribue à l'insertion et l'épanouissement social des employés du secteur.
Quels sont les risques que vous encourez en ne déclarant pas vos employés ?
- Prison ou amende ?
Les 2...
L'article L362-3 du code du travail puni sévèrement le recours au travail dissimulé.
Vous encourez 3 ans d'emprisonnement et 45 000€ d'amende et dans certains cas l'interdiction des droits civiques, civils et de la famille.
- Aucune garantie !
Pas de contrat = Pas de garantie en cas de litige ou de dommage.
Non déclaré, votre employé peut vous quitter n'importe quand et vous vous retrouvez seul, à devoir retrouver quelqu'un en urgence.
Si votre employé casse ou vole un objet... difficile de faire jouer votre assurance ou d'alerter la police !
- Prud'hommes intransigeants !
Votre employé non déclaré ne peut pas être mis en cause dans une affaire de travail au noir.
Il peut donc facilement porter plainte contre vous auprès du tribunal des prud'hommes dans un délais allant jusqu'à 5 ans après les faits (que ce soit vous ou lui qui ayez mis fin à cette relation de travail et quelles qu'en soient les raisons).
NB: Dans le meilleur des cas, vous serez redevable envers lui d'une indemnité au moins égale à 6 mois de salaire... !
- Devoir payer à vie !
Votre employé non déclaré ne bénéficie d'aucune protection sociale ni d'aucun droit au chomage ou à la retraite. S'il se blesse grièvement en travaillant chez vous et qu'il en reste invalide même partiellement, il se retournera contre vous!
Vous serez condamné à prendre en charge ses soins médicaux, sa pension d'invalidité et à lui verser une éventuelle indemnité pour préjudice...
Vous serez contraint de payer à vie !
Un employé déclaré, à le droit à une vraie couverture maladie, à l'assurance chomage et à la retraite.
En cas d'accident du travail, la sécurité sociale prend en charge ses dépenses maladie, Vous êtes tranquille !
Simplifiez vous la vie en faisant appel à un prestataire agréée par L'Etat ! Appelez YZZEO !
- vous ne prenez aucun risques, vous respectez la loi
- votre intervenant est notre employé, il est déclaré et bénéficie d'une couverture sociale,
- en cas de dommages, notre assurance, vous garanti une couverture totale,
- en cas de congés maladie, de démission de votre intervenant, nous assurons son remplacement immédiat, vous n'avez rien a faire,
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